“I problemi dall’altra parte della strada spesso non sono visibili”.

Cosa rende unica la Fondazione Tosam?

Marcel De Tomasi, Geschäftsführer Tosam Stiftung seit 2019: Unser Wirken steht unter dem Motto «Wertschätzen und Wertschöpfen». Bei Tosam erhalten Menschen einen begleiteten Arbeits- oder Bildungsplatz in Secondhandgeschäften, im Gartenbau oder in einem Caritas-Laden. Die Rolle von Tosam in der Region ist wirtschaftlich und sozial bedeutend: In den insgesamt sechs Betrieben in den Kantonen Appenzell Ausserrhoden, Innerrhoden und St. Gallen arbeiten rund 260 Personen, die noch keine Chance haben, im ersten Arbeitsmarkt eine Stelle zu finden.

Quali sono gli obiettivi attuali di Tosam?

Marcel De Tomasi: Stiamo passando da un’istituzione sociale a un’impresa sociale gestita in modo imprenditoriale. Al momento siamo in una fase di consolidamento: vogliamo migliorare ancora la nostra offerta attuale e non ampliarla ulteriormente. Questo processo di cambiamento non è ancora concluso. In quanto organizzazione senza scopo di lucro, Tosam si affida a donazioni e lasciti per digitalizzare maggiormente la propria attività e mantenere aggiornate le proprie operazioni.

L’istituzione è finanziata dai redditi di gestione, dai contributi del settore pubblico e da donazioni e lasciti. Perché qualcuno dovrebbe includere Tosam nel proprio testamento?

Marcel De Tomasi: Anche in un Paese ricco come la Svizzera ci sono problemi e situazioni difficili, ma spesso non sono visibili nella vita quotidiana. Questo rende anche più difficile ottenere donazioni, perché spesso le immagini per il mondo esterno non sembrano così drammatiche. La Fondazione Tosam sostiene le persone che vivono dall’altra parte della strada e hanno problemi di salute. I nostri donatori sono persone consapevoli che problemi di salute e socio-psicologici come il burnout possono colpire chiunque.

A cosa servono le donazioni e i lasciti della Fondazione Tosam?

Marcel De Tomasi: La Fondazione Tosam accoglie persone con problemi mentali o deficit cognitivi, contribuendo così all’integrazione psicosociale. Con le donazioni finanziamo la formazione e il lavoro di queste persone e di quelle che non ricevono sostegno finanziario dalle compagnie di assicurazione. Per le persone interessate, la nostra formazione e i nostri lavori sono spesso esistenziali: attraverso le nuove prospettive, mantengono i contatti sociali, hanno una struttura quotidiana e possono persino scoprire il loro potenziale personale.

Molte di queste persone gestiscono la loro vita quotidiana con mezzi finanziari molto modesti. Per consentire a queste persone di ricevere cure dentistiche o di andare in vacanza, ad esempio, la Fondazione Tosam gestisce un proprio fondo per i bisognosi.

Quindi, da un lato investiamo donazioni e lasciti in opportunità di lavoro e nel fondo per i bisognosi, ma dall’altro dipendiamo anche da donazioni private per l’ulteriore sviluppo delle nostre attività. Ciò riguarda, ad esempio, la struttura informatica per far progredire la digitalizzazione interna o l’infrastruttura dei nostri luoghi di cura e di lavoro. Nello specifico, ad esempio, abbiamo bisogno di acquistare un nuovo veicolo da giardino per l’attività di orticoltura. L’utilizzo dei lasciti avviene sempre in consultazione con i donatori, che possono avviare essi stessi progetti sociali o imprenditoriali.

Dal 2019 lavora come collaboratrice nel reparto di orticoltura della Fondazione Tosam. Come è arrivata a Tosam?

Manuela Hafner, collaboratrice nell’azienda orticola Tosam: Dopo 21 anni di ruolo dirigenziale in una grande organizzazione, qualche anno fa ho sofferto di burnout. Poi ho perso il lavoro a causa dei miei problemi di salute e da allora dipendo dal sostegno AI. Tosam mi ha dato una mano dopo che ho perso il lavoro. Da quattro anni lavoro part-time nel settore dell’orticoltura.

Cosa significa per lei lavorare in Tosam?

Manuela Hafner: Qui mi sento come in una famiglia: incontro comprensione perché le altre persone qui hanno avuto esperienze simili alle mie. Lavorare nell’orticoltura mi dà soddisfazione e struttura nella mia vita quotidiana. Lavorare in Tosam è molto importante anche per la mia autostima, perché posso fare la differenza e dare forma alle cose. Mi piace soprattutto il contatto con il cliente nella manutenzione dei giardini, che già mi piaceva nel mio precedente lavoro.

Com’è stato passare da un lavoro d’ufficio all’orticoltura?

Manuela Hafner: L’inizio è stato impegnativo, all’epoca non avevo alcuna idea dell’orticoltura. Potevo innaffiare le piante, ma non più! Il primo giorno di lavoro siamo stati subito sorpresi dal nevischio. Ci voleva molta pazienza, ma imparavo sempre. Stare all’aperto con il vento e le intemperie fa bene, anche se è faticoso, soprattutto all’inizio. Dopo il lavoro sono fisicamente stanca, ma soddisfatta.

Cosa desidera per il futuro?

Manuela Hafner: Vorrei vedere una maggiore comprensione per le persone che soffrono di problemi di salute e che quindi non trovano più posto nel mercato del lavoro primario. Invece di un rimprovero “Che c’è, non riesci a lavorare bene?”, sarebbe bello un incoraggiante “Wow, stai facendo qualcosa!”. L’accettazione dei problemi di salute spesso non si nota, o si nota solo quando qualcuno soffre di un burnout o di qualcosa di simile. Vorrei che tutti noi fossimo in grado di ammettere le nostre debolezze e di comunicarle.